Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo je bila objavljena v Ur. l. št 46/2023 dne 21.4.2023. Uporablja se od 1.5.2023, za obdobje 3 let, do 30.4.2026. OZS ni sopodpisnica pogodbe, zato za člane OZS, ki opravljajo obrtno dejavnost po Uredbi ali listi, pogodba ni zavezujoča, razen v primeru, da je delodajalec, član OZS, tudi član ZDOPS-a. Pogodba nima razširjene veljavnosti. ZATO za člane OZS v nobenem primeru ni zavezujoča.
Kaj pomeni RAZŠIRJENA DEJAVNOST ?
Razširjena dejavnost pomeni, da pogodba velja za vse delodajalce, ki opravljajo dejavnosti navedene v sklepu o razširjeni dejavnosti določene kolektivne pogodbe kot glavno dejavnost, ne glede na članstvo v združenju, ki je podpisalo pogodbo. Če kolektivna pogodba nima razširjene veljavnosti zavezuje delodajalca samo v primeru, da je član združenja delodajalcev, ki je podpisalo to pogodbo.
Vsak delodajalec lahko, ne glede na število dejavnosti, ki jih je vpisal v poslovni register, le eno opredeli kot glavno. Na osnovi glavne dejavnosti se lahko uvrsti oz. poišče morebitno zavezujočo kolektivno pogodbo.
Če se delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, se glede pravic delavca in obveznosti, ki ga zavezujejo, lahko ravna po Zakonu o delovnih razmerjih, ki pa ne definira vsega tistega, kar sicer določa kolektivna pogodba in je pomembno za pravilen izračun plač, povračil, izplačila višine regresa, dodatkov in še česa.
V takih primerih je priporočljivo, da delodajalec sprejme interni akt, pravilnik, kjer določi vse potrebno oz. se v aktu sklicuje na davčno uredbo. V primeru manjšega delodajalca pa je zelo prikladno, da prej navedeno opredeli v pogodbi o zaposlitvi. Glede višine dodatkov se mora ravnati po primerljivi kolektivni pogodbi. Lahko se tudi sicer ravna po primerljivi kolektivni pogodbi, ki pa praviloma določa nižje zneske povračil in dodatkov kot davčna uredba, vendar pri tem ne more uporabljati določb iz kolektivne pogodbe, kjer sam zakon delavcem zagotavlja več pravic ( npr. jubilejne nagrade, referenčna obdobja ).
Delodajalca pa lahko poleg Zakona o delovnih razmerjih zavezuje tudi več kolektivnih pogodb, uporabljati je dolžen tiste določbe, ki so za delavca ugodnejše.
Od 1.1.2023 so delodajalci dolžni zavezujočo kolektivno pogodbo, če obstoji, navajati tudi v REK-O obrazcu, ki se oddaja ob izplačilu plač na FURS in obrazcu 1-ZAP/M o izplačanih plačah AJPES-u.
Silva Šivec
15. JUNIJ 2023
Operacija je sofinancirana s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija javna agencija
